COMPENSATION & BENEFITS SUMMIT 2016
Proven Strategies, Solutions & Real Practices
16 - 17 February 2016
'นวัตกรรมกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน-สวัสดิการ-ผลงาน
มุ่งสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน'
เจาะลึกประเด็นสำคัญแนวโน้มค่าจ้าง, ปรับค่าจ้างให้คุ้มต้นทุน, บริหารผลงานและค่าตอบแทนระดับบริหาร, จ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน & เงื่อนไขการจ้าง, ดูแลรักษาคนเก่ง & Gen Y ด้วยรางวัลที่จูงใจ, ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในต่างประเทศ, ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่น, วิธีตั้ง'สำรองเกษียณอายุ'ที่ถูกต้อง, จ่ายผลตอบแทนแก่ลูกจ้างในรูปหุ้นสามัญของบริษัท, สื่อสารให้พนักงานพอใจในนโยบายค่าตอบแทน พร้อมวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไขร่วมกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรชั้นนำ
วิเคราะห์ปัญหาและทางแก้ไขครบประเด็นสำคัญการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนอย่างไรจึงอยู่รอดและแข่งขันได้
- 'จ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน' อย่างไร จึงจะคุ้มค่าและได้ประสิทธิภาพที่สุด
- 'ตั้งเงินสำรองเกษียณอายุ' คำนวณอย่างไรจึงถูกต้องรัดกุมครบถ้วน
- 'ลดกำลังคนและขนาดองค์กร'จ่ายอย่างไรไม่เสี่ยงการรับผิดและมีโทษทางกฎหมาย
- การบริหารและรักษาคนเก่งคนดี ด้วยกลยุทธ์ค่าตอบแทนที่ชาญฉลาด ทำอย่างไร
- การจ่ายค่าจ้างตามผลงานจะเริ่มต้นอย่างไร มีปัจจัยสำคัญอย่างไร
- ตัวอย่างและบทเรียนจากการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการในสนามจริง
CUTTING-EDGE LEARNING POINTS | Better Valued, Better Focused
DAY ONE | 16 February 2016– IMPERATIVE
- 'Latest Trends' of Salary & Benefits in AEC
- 'Attracting & Retaining' Valued Employee
- 'Retaining Gen-Y' through Total Rewards
- Implementing 'Variable Pay Scheme'
- Reserving On 'Retirement Benefit' Obligation
- Communicating Compensation & Benefits to People
DAY TWO | 17 February 2016 – INNOVATIVE
- 'Competitive' Compensation & Benefits
- Implementing 'Flexible Benefits' Programs
- Outbound Expatriate' Compensation & Benefits
- Practical Legal Issues Related to 'Retrenchment'
- Understand New Social Security Act (Amendment no.4)
- 'Executive' Compensation & Benefits
CONFERENCE HIGHLIGHTS: Thriving & Prospering in the AEC 2015
- Benchmarking Your Current Pay with Latest Salary Survey > Thriving in AEC
- Attracting & Retaining Valued People through Compensation, Rewards and Recognition
- Designing Rewards and Recognition Programs to Motivate & Retain High Performers
- 'Executive Compensation Package' to Retain and Motivates the Management
- Gen-Y Career Development & Succession Planning through 'Total Rewards System'
- 'Communicating 'Compensation & Benefit Plan to Build Trust & Commitment
- 'Variable Pay Schemes' for Different Job Roles to Instil Employee Engagement
- Designing 'Flexible Benefits Programs' by True Need of Multi-Gen Employee
- Developing 'Equity Compensation Plan' to Retain and Motivates Employees
LEARN & CONSULT WITH TOP-NOTCH EXPERTS FROM LEADING FIRMS
- Human Intellectual Management | Mr. Wisarut Ruknapapong, Managing Director
- Alcatel-Lucent (Thailand)| Mr.Thitipol Thanapaet, HR Director-Southeast Asia
- Siam Piwat | Ms. Jarunan Ithiawatchakul, Former SVP, Human Resources
- Team Excellence Consulting | Mr. Thanawit Suttharattanagul, Senior Consultant
- Thai Yamaha Motor | Mr. Sakda Homfung, General Manager
- Aon Hewitt (Thailand) | Mr. Panuwat Benrohman, Thailand Market Leader
- Resultiative Consulting | Dr. Atikom Kiattivorakan, Managing Partner
- CSR Consulting Group | Ms. Easra Disorntetiwat, Managing Director
- Chandler & Thong-Ek Law Offices | Ms. Auradee P. Wongsaroj, Senior Associate
- BEC-TERO ENTERTAINMENT | Mr. San Wisutthep, Director of Human Resources
- Rayong Social Security Office | Mr. Songphon Permanan, Director
- The Nile Management Consulting | Mr. Tayat Sriplang, Managing Partner
|
|
.................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
ข้อมูลเพิ่มเติม:
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
6 6 - 2 - 2 7 5 4 5 1 1
6 6 - 2 - 6 9 3 1 4 7 4
6 6 - 8 - 9 6 9 2 9 9 0 0
