'EMPLOYEE DISCIPLINARY ACTION & TERMINATION OF EMPLOYMENT'
Proactive Strategies, Lawful Procedures & Real Cases
11 - 12 February 2016
การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานและการเลิกจ้าง: กลยุทธ์เชิงรุก ขั้นตอนที่ชอบธรรมและกรณีตัวอย่างจริงเพื่อให้ชนะคดีในศาล
ในการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้างพนักงาน ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจมีความเสี่ยงทางกฏหมายในฐานะผู้ว่าจ้าง กล่าวได้ว่าเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับทุกฝ่ายรวมทั้งนายจ้าง ท่านควรจัดการ 'การดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้างพนักงาน' ด้วยกลยุทธ์เชิงรุกมีขั้นตอนที่ชอบด้วยกฏหมายอย่างรัดกุมและเป็นธรรม เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายหลีกเลี่ยงความเสียหายจากการเกิดข้อพิพาท และการฟ้องร้องในคดีความที่ไม่จำเป็น
11 – 12 กุมภาพันธ์ 2559 นี้ ร่วมเจาะลึกทุกประเด็นสำคัญอย่างเข้มข้นว่า
เกี่ยวกับข้อกฎหมาย และเทคนิควิธีการดำเนินการทางวินัยกับพนักงาน โดยเฉพาะ
ข้อพึงระวัง ข้อปฏิบัติตามกฏหมายที่เป็นธรรมและไม่ให้ถูกฟ้องคดีย้อนหลัง
ตลอดจนคำพิพากษาที่เกี่ยวข้อง ปัญหาและแนวทางแก้ไขล่าสุด'
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญระดับชาติ | คุณไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น กรรมการผู้จัดการ บริษัทไพบูลย์นิติ จำกัด
ผู้เชี่ยวชาญที่เน้นเฉพาะกฏหมายจ้างงานและคดีแรงงานในทุกแง่มุม ทุกประเภท และทุกระดับมาโดยตลอด 30 ปี
Mr. Paiboon's 30 year of practice focuses mainly on all aspects of labor and employment law. He
has a long list of experiences in representing multi-national and local
corporate clients in labor and employment matters concerning lay-off,
redundancy, employments benefits and labor relations matters. Mr.
Paiboon has also acted as the trial counsel for employer companies in
labor litigation in the Central Labor Court for more than 1,300 cases,
and acted as a legal advisor for his clients for more than 1,000
companies.
KEY BENEFITS OF ATTENDING | Proactive Strategies, Lawful Procedures & Real Cases in Taking Disciplinary Actions
• เจาะลึกข้อกฏหมายและบทเรียนจากเหตุการณ์จริงรวมกับวิทยากร ในการบรรยายแนวคิดอธิบายวิธีขั้นตอน การยกตัวอย่างที่เกิดขึ้นมาแล้วและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ตรงร่วมกับผู้เข้าร่วมทุกท่าน
• ได้รับความรู้เพื่อเตรียมพร้อมและป้องกันปัญหานานาประการจาก
การดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้างพนักงาน
โดยเฉพาะการลดความเสี่ยงในนิติสัมพันธ์ของการจ้างงานไว้ล่วงหน้ารวมทั้งเป็น
พื้นฐานของการเป็นนายจ้างที่ดี
• เข้าใจข้อกฎหมายรวมทั้งลงมือฝึกปฏิบัติวิธีการเกี่ยวกับเทคนิควิธีการใช้มาตรการทางวินัยที่ถูกต้อง การเขียนหนังสือเตือน การใช้มาตรการลงโทษอย่างสร้างสรรค์ การเขียนคำสั่งเลิกจ้างเขียนโดยไม่ผิดกฎหมายและไม่ถูกฟ้องย้อนหลัง
WORKSHOP HIGHLIGHTS
• หลักคิดและขั้นตอน "การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานและการเลิกจ้าง"
• วิธีการดำเนินการทางวินัยและการสอบสวนก่อนดำเนินการเลิกจ้าง
• ขั้นตอนและวิธีการเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย
• ภาคปฏิบัติในการสอบสวน การเขียนหนังสือแจ้งโทษ และลงมือเขียนคำสั่งเลิกจ้าง
• วิเคราะห์เจาะลึกกรณีตัวอย่างและตอบข้อซักถามอย่างเฉพาะเจาะจงกับปัญหาจริง
Don't Miss the Chance to Learn the Disciplinary Proceedings and Investigations before Terminating Employment
|
|
.................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
ข้อมูลเพิ่มเติม:
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
6 6 - 2 - 2 7 5 4 5 1 1
6 6 - 2 - 6 9 3 1 4 7 4
6 6 - 8 - 9 6 9 2 9 9 0 0
